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阀门企业的用人之道
一个企业成功与否,人力的因素十分关键,若员工能尽最大的努力,充分发挥出自己的潜能,以最坚忍不拔的毅力去奋斗,因为主宰命运沉浮只能是靠人的不断努力,不断挑战自我,才能成就企业的兴旺发达。在企业成就事业和创业路上,困难众多,只有斗志不息,诚实待人,以诚相待,才能忠诚相报,成为强者。用人之道也是企业发展的根本,只有深切关爱,倍加体贴,留人又留心,企业才能在竞争中不断发展。
        在市场经济中,一个企业的兴旺发达与否与企业的管理理念息息相关,以人为本,尊重人,培养员工乐意奉献的精神;视人为企业发展的基础,视人才为企业发展的根本,想方设法稳定人心,鼓励员工积极向上,奋发努力,敬业爱岗,员工才能“投桃报李,以诚相报”。企业不能只顾自己赚钱,而让员工超额吃苦受累,这样最终只会带来企业损害。企业有困难员工可以同心同德,共渡难关。员工是企业的根本。“水能载舟,亦能覆舟”,善待员工是从小做大的一条基本原则。
    平时在工作中,作为企业当家人,公司的老板,应该为辛勤努力工作的员工们创造好的条件,让他们努力创造劳动成果,平时设身处地为他们排忧解难。目前许多企业采用年终发奖金或按岗发津贴的形式,由老板不透明的对每名员工分门别类发放,这是对员工的最好的经济刺激,赏罚分明,也是鼓励员工奋发向上有效方法,也是对员工劳动成果的有效奖励。有的企业为他们排忧解难;诚实待人,忠诚相报,而乐不为呢?有的平时除了发工资外,还增发绩优奖、超产奖等各类奖金,给足薪水,并委以重任,目的就是鼓励员工,多为企业进取奉献,心里装着员工,体贴入微为员工着想,还在生活上给予关爱,解决他们的后顾之忧,丰富业余生活,营造温馨舒适的生气氛围,构筑起充满爱意的家,试想,这样的企业谁还愿意离开?
作者:网站管理员 日期:2014-2-9 浏览次数:2878
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